Le marché de l’emploi va rester dynamique en 2008, et les secteurs qui ont beaucoup recruté en 2007 vont continuer sur leur lancée : telle est la vision de la plupart des spécialistes en ressources humaines. Selon Le Figaro, 500 000 emplois sont à pourvoir dans les filières porteuses. Les répercussions de la crise des subprimes n’inquiètent pas vraiment les analystes : elle a bien sûr un impact sur les secteurs les plus exposés, la banque et l’immobilier, mais cet impact se trouve compensé par l’ampleur du choc démographique dans ces secteurs. Les départs à la retraite y sont si nombreux que les besoins de recrutements restent forts. Ainsi, 30 000 à 40 000 personnes (essentiellement des commerciaux et des chargés de clientèle, dont 70 % de moins de 30 ans) devraient être embauchées dans la banque cette année, comme en 2007.

Les assurances et mutuelles continuent elles aussi à recruter massivement : 12 000 embauches sont prévues cette année, dont plus de 3 000 cadres. Les commerciaux de bac +2 à bac + 5 y sont très prisés ! L’audit-conseil reste également en quête de juniors type école de commerce, mais élargit désormais les profils pour répondre aux besoins croissants.

Même tendance dans l’informatique, qui cherche toujours beaucoup d’ingénieurs, débutants ou expérimentés, d’autant plus que le turn over reste élevé dans le secteur et que le nombre de diplômés formés ne progresse pas aussi vite que les besoins. L’ingénieur Java ou J2EE et le consultant ERP, par exemple, s’arrachent à prix d’or. En 2007, 55 000 collaborateurs avaient été embauchés dans le secteur, et 2008 s’annonce au moins équivalente. Enfin, toujours côté cadres, les secteurs des RH (+41 % d’offres d’emploi en 2007 !), de l’énergie ou de l’environnement ont eux aussi le vent en poupe.

Hôtellerie-restauration, grande distribution, BTP : des dizaines de milliers d’emplois à pourvoir

Mais les secteurs plus traditionnels, et parfois moins qualifiés, ne sont pas en reste. Ainsi, dans le BTP, les besoins en ouvriers, techniciens, mais aussi en chefs de chantier et ingénieurs, restent très forts, notamment pour respecter les nouvelles exigences du Grenelle de l’environnement. Les recrutements devraient même passer de 100 000 à 120 000 collaborateurs par an.

La grande distribution va elle aussi rester en 2008 l’un des plus gros recruteurs de France (80 000 embauches par an), notamment en raison d’un fort turn over. Postes à pourvoir : hôtes et hôtesses de caisse, livreurs, managers de rayon et métiers de bouche (boulangerie, poissonnerie, boucherie). Même problème de turn over dans l’hôtellerie restauration, qui recherche des cuisiniers, des réceptionnistes, des commerciaux... Chaque année, 60 000 emplois restent non-pourvus ! A noter : pour attirer les jeunes, ces deux secteurs n’hésitent plus à offrir des possibilités d’évolution rapide.

Enfin, les services à la personne sont appelés à progresser fortement dans les années à venir : assistantes maternelles, aides à domicile... Valérie Letard, secrétaire d’Etat chargée de la solidarité, a ainsi annoncé la création de 400 000 emplois d’ici à 2015 uniquement pour l’aide aux personnes dépendantes atteintes de la maladie d’Alzheimer.