Pourquoi avez-vous choisi de confier vos recrutements à l’ANPE ?
Tout simplement parce que l’ANPE est un excellent support pour nous ! Que ce soit pour les métiers de l’hôtellerie comme celui de femme de chambre, ou les métiers de bouche, comme ceux de serveur, employé de restaurant, commis de cuisine... 56 % de notre recrutements viennent de l’ANPE. C’est d’ailleurs pour cette raison que nous travaillons ensemble, via un partenariat passé en 2001. Et puisqu’il est clair que les personnes à la recherche d’un emploi se dirigent naturellement vers l’un des 1000 points d’implantation de l’Agence Nationale pour l’Emploi, nous avons toujours un bon choix en matière de candidats !

Quels services de l’Agence avez-vous déjà utilisés et appréciez-vous particulièrement ?
Comme nous travaillons directement avec les responsables d’agence, nous avons l’avantage de bénéficier de conseils en recrutement personnalisés. Un atout qui nous permet notamment de cibler précisément les candidats susceptibles de répondre à nos attentes, et ce dans toutes les régions de France. Nous utilisons également le site de l’ANPE, pour diffuser nos annonces et faire des présélections. C’est un outil extrêmement précieux à nos yeux !

Pour vous, quels sont les atouts de l’ANPE pour aider les entreprises à mener à bien leurs recrutements ?
Sa vision globale du marché et sa notion de service. Puisque l’ANPE n’a rien à vendre, pas d’intérêts commerciaux, nous travaillons avec elle en totale confiance. Et puis en termes de recrutement, l’agence connaît nos besoins et notre culture d’entreprise, ce qui permet d’affiner au mieux nos recrutements... Une dimension qui nous est essentielle !