Quels recrutements avez-vous confiés à l’ANPE ?
Quels que soient les professionnels que nous recherchons, nous confions 100 % de nos recrutements à l’ANPE. Nous avons d’ailleurs renouvelé un accord national en janvier 2005 qui engage notamment l’ANPE à présélectionner des candidats qui répondent aux critères et aux profils que nous recherchons. A l’heure actuelle, l’ANPE nous fait des propositions sur 85 % des offres que nous lui transmettons.

Quels services de l’Agence avez-vous déjà utilisés et appréciez-vous particulièrement ?
Nous utilisons tous les services de l’ANPE ! Des recrutements par simulation aux évaluations en milieu du travail en passant par la présélection ou encore le site de l’ANPE, où la transmission de nos offres est automatisée à 100 % sur l’ensemble de la France... Tous ces services nous font gagner un temps précieux. Aujourd’hui, nous considérons l’Agence comme un réel partenaire et non plus comme un recenseur de demandeurs d’emplois. En termes de recrutement, ils sont extrêmement proactifs.

Pour vous, quels sont les atouts de l’ANPE pour aider les entreprises à mener à bien leurs recrutements ?
Les conseillers de l’ANPE sont de véritables professionnels en matière de recrutement. Ils nous guident sur les types de contrat que nous pouvons proposer à nos candidats, passent régulièrement chez nous, pour mieux comprendre les profils que nous recherchons. Au niveau des magasins, les conseillers d’agence interviennent aussi, lors de réunions et auprès de nos managers, pour expliquer les différents procédés dont ils disposent mais aussi comment l’agence fonctionne... l’ANPE avec ses conseillers dédiés, entretient avec nous un vrai rapport de proximité !