Pourquoi avez-vous choisi de confier vos recrutements à l’ANPE ?
Quand je suis arrivé chez Segula Technologies il y a six ans, nous étions 300 salariés, contre 5 600 aujourd’hui. J’ai alors rencontré une consultante de l’ANPE Cadres Saint-Lazare lors d’un salon de recrutement. J’avais à cette époque une image médiocre et poussiéreuse de l’ANPE, mais nous avons appris à nous connaître, je lui ai expliqué nos métiers, et elle a su me fournir des candidatures adaptées et ciblées. Aujourd’hui, 12 % de nos recrutements se font via l’ANPE. Pour 2007, nous prévoyons 1 500 recrutements en France et 750 à international, sur des profils cadres et techniciens.

Pour vous, quels sont les atouts de l’ANPE pour aider les entreprises à mener à bien leurs recrutements ?
C’est un service gratuit et efficace. Grâce aux partenariats de l’ANPE, nous avons pu communiquer sur de nouveaux canaux de diffusion, notamment des grandes chaînes de télévision, ce qui nous a permis de mieux nous faire connaître. En avril 2005, nous avons par ailleurs signé un accord-cadre avec l’ANPE, pour une durée de 3 ans, afin d’optimiser nos recrutements pour la région Ile-de-France, puis nous avons mis en place un contrat cadre au niveau national et un autre au niveau international. Avant la fin de cette année, nous allons également transférer pratiquement 100 % de nos offres automatiquement sur le site anpe.fr. C’est un partenariat très fort.

Avez-vous changé l’image que vous vous faisiez de l’ANPE après lui avoir confié vos recrutements ?
Complètement ! Je rappelle au quotidien à nos recruteurs l’importance de l’ANPE et de son site internet, qui est le premier site de recrutement en France et le 2e en Europe. J’ai été séduit !