Pourquoi avez-vous choisi de confier vos recrutements à l’ANPE ?
Nous avons signé une convention nationale avec l’ANPE en janvier 2006. L’objectif était d’approfondir la relation entre le groupe Suez et l’ANPE, d’instaurer une coopération durable et approfondie afin d’être plus efficaces. Certaines sociétés du groupe ont des relations anciennes et suivies avec l’ANPE, d’autres moins... Des rencontres ont eu lieu entre les différentes organisations, cela va dans un sens très positif.

Quels services de l’Agence appréciez-vous particulièrement ?
L’Ile-de-France est pour nous un site pilote en matière de recrutement. C’est là que nous utilisons au mieux tous les outils et les procédures proposés par l’ANPE : le recrutement par simulation notamment. Nous travaillons aussi de manière plus prospective sur les filières en tension : métiers de la conduite, de l’électromécanique, des réseaux... Nous sommes pour l’instant dans une phase de diagnostic, avant de mettre en œuvre un ensemble de moyens à définir avec l’ANPE.

Avez-vous changé l’image que vous vous faisiez de l’ANPE ?
Personnellement je n’avais pas d’a priori, mais je pense que beaucoup de recruteurs du Groupe ignoraient les réalités du travail de l’ANPE. Nous pourrons bientôt établir un premier bilan, après un an de partenariat.