Pourquoi avez-vous choisi de confier vos recrutements à l’ANPE ?
Tout simplement parce que c’est l’un des plus gros pourvoyeurs d’emplois en France. Nous travaillons avec l’ANPE depuis le début de notre implantation en France, en 1998. Tout poste à pourvoir chez nous est systématiquement indiqué sur notre site internet et sur celui de l’ANPE. Et depuis 2000, nous avons signé un contrat national, ce qui nous permet d’avoir un seul contact pour l’ensemble des recrutements de nos magasins et l’ensemble des profils recherchés (vendeurs, managers, et étalagistes essentiellement).

Quels services de l’Agence avez-vous déjà utilisés et appréciez-vous particulièrement ?
En juillet, nous avons testé le recrutement par simulation pour notre magasin parisien d’Haussmann. C’est une méthode intéressante, car elle permet d’élargir notre champ de vision, de sélectionner des candidats qui n’auraient peut-être pas retenu notre attention lors d’un recrutement classique. Cela correspond d’ailleurs à notre façon de recruter en interne.

Pour vous, quels sont les atouts de l’ANPE pour aider les entreprises à mener à bien leurs recrutements ?
Son implantation sur tout le territoire. Cela nous permet de recruter localement quand nous ouvrons un magasin.

Avez-vous changé l’image que vous vous faisiez de l’ANPE après lui avoir confié vos recrutements ?
Nous n’avions pas d’a priori, seulement une image un peu brouillonne au départ. Aujourd’hui, nous sommes très satisfaits de cette collaboration.