Vous avez des qualités, c’est notre mission de vous aider à les révéler. La « méthode de recrutement par simulation » utilisée sur les plates-formes de vocation de l’ANPE sort des critères habituels que sont le diplôme ou l’expérience professionnelle.
L’ANPE évalue vos capacités à travers des mises en situation. Vous réalisez des exercices pratiques très proches du poste de travail : actes professionnels à réaliser, postures et gestes à adopter, organisation du travail à intégrer.
Ils ne demandent aucune connaissance technique de votre part : tout se joue sur vos habiletés.
Avantages
Cette méthode favorise l’accès à l’emploi des jeunes sans expérience et permet de lutter contre les discriminations de toutes sortes. Les critères retenus sont vos aptitudes et votre motivation.
- Vous êtes orienté vers des métiers qui embauchent et qui offrent de vraies opportunités de carrière.
- Vous apprenez un métier et gagnez en expérience tout en ayant un contrat de travail.
- De nombreux postes sont accessibles de cette manière : facteur, réceptionniste, aide à domicile, chargé d’accueil en banque, aide de cuisine, serveur, employé libre service, caissier, ouvrier du bâtiment, ouvrier de la route, agent de logistique, chauffeur-livreur, soudeur, télé conseiller, vendeur, nettoyeur de locaux...
Plus de 150 000 personnes ont déjà trouvé un emploi grâce à cette méthode.
Votre conseiller vous aidera à faire le meilleur choix en fonction des métiers proposés par la plate-forme de vocation de votre secteur.
Vous pourrez, si nécessaire, bénéficier d’une formation (contrat d’apprentissage, de professionnalisation, formation courte préalable à l’embauche) ou d’une adaptation à l’emploi proposé.
Comment bénéficier de ce dispositif ?
Indiquez à votre conseiller ANPE ou mission locale que vous souhaitez bénéficier de ce mode de recrutement. Il vous orientera vers une plate-forme de vocation. Il en existe une centaine en France qui utilisent exclusivement cette méthode pour permettre aux jeunes sans qualification ou expérience d’accéder à différents métiers pour lesquels les entreprises recrutent.
En 2007, la méthode de recrutement par simulation s’est vue décerner un label par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité), dans le cadre de l’année européenne de l’égalité des chances pour tous.
