L’essentiel à retenir

Il est capital d’avoir un argumentaire construit à l’appui de votre candidature !
Et ce, quelles que soient les formes de candidatures utilisées :
- dans un CV,
- dans une lettre,
- en entretien,
- dans tous les contacts que vous avez pendant votre recherche d’emploi.

Votre futur employeur a besoin d’être convaincu de vos atouts pour réussir dans l’emploi proposé

Même si vous ne vous adressez pas à celui qui va prendre la décision de vous embaucher, vous avez intérêt à « argumenter » en votre faveur :
- auprès d’un intermédiaire (une agence de recrutement, un proche qui vous met en contact, etc.), auprès de la personne chargée d’évaluer votre candidature dans l’entreprise.
- Argumenter n’est pas seulement dire : « je peux tenir ce poste » ou « j’ai vraiment envie de cet emploi » ou « je sais que j’y arriverai ». C’est démontrer que vous avez les compétences, les qualités et la motivation nécessaires pour cet emploi.

Pour prouver que vous êtes dynamique, parlez de :

- vos activités extra-professionnelles menées malgré un travail intense,
- vos enfants, et vos loisirs avec eux,
- la formation que vous avez entreprise en cours du soir.

Pour prouver que vous êtes méthodique, parlez de :

- votre goût pour un loisir qui demande patience et rigueur, l’évolution de votre carrière, preuve d’une vraie stratégie,
- votre dernier emploi, qui exigeait une remise en ordre des dossiers, une réorganisation des stocks...

Quelques conseils pour bien argumenter

- Dressez la liste de tous vos savoir-faire, aptitudes, qualités, compétences, passions...
- Sachez dans le détail ce qui est exigé, recherché, pour l’emploi ou les types d’emploi que vous souhaitez.
- Trouvez des liens, des correspondances entre ce que vous possédez et ce qu’attendent les employeurs auxquels vous vous adressez.
- Réfléchissez aux moyens de convaincre votre interlocuteur de vos qualités et savoir-faire : donnez des exemples d’expériences réussies, des illustrations prises dans la vie professionnelle ou extra-professionnelle, des chiffres, des faits, des cas concrets.
- Sélectionnez vos principaux atouts pour les mettre en relief, donnez-leur toute leur importance.

Exemple : le métier que vous voulez exercer exige-t-il d’être minutieux et organisé ?

Vous avez noté dans vos savoir-faire que vous aviez ces qualités. Démontrez-le en parlant par exemple :

- des tâches qui vous ont été confiées dans vos emplois antérieurs,
- de vos loisirs, s’ils exigent des qualités de rigueur et de précision,
- de votre vie personnelle, si elle démontre une capacité d’organisation notable.

N’oubliez pas que tout peut être présenté de façon positive.

Vous êtes débutant ?
- Dites que vous avez ainsi un oeil neuf, l’envie d’apprendre, de l’enthousiasme, de la souplesse, etc.

Vous avez eu de nombreux contrats de courte durée ?

Mettez en avant vos facultés d’adaptation, la richesse d’expériences diverses, votre énergie à rechercher à chaque fois un nouvel emploi, etc. Ecrivez vos arguments de la façon suivante :
- je suis (telle qualité) ce qui me permet d’occuper (telle fonction),
- j’ai (telles connaissances) ce qui sera utile pour tenir ( telle fonction).

Dans ce guide, vous trouverez :

• l’essentiel à retenir
• qui sont vos interlocuteurs lors d’ une recherche d’ emploi ?
• les erreurs à éviter
• les sept règles d’or
• préparez-vous !
• aide-mémoire
• faites le point