Les cadres accompagnés par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) ont retrouvé plus rapidement un emploi en 2006 qu’en 2005. Ainsi, ils ont été 49% à avoir retrouvé un emploi dans les 6 mois qui ont suivi le début de leur prise en charge. Ce résultat est en hausse de 4 points par rapport à 2005. C’est ce qui ressort du bilan publié le 18 décembre dernier par l’association.

On note donc une amélioration sensible de la vitesse du retour en activité des cadres. Dans le même temps, le taux d’emploi à 12 mois est stable. Ainsi, 7 cadres sur 10 occupent ou ont occupé un emploi au bout des 12 mois qui suivent leur prise en charge.

Ces cadres ont notamment bénéficié de l’amélioration de la conjoncture économique. Amélioration qui s’est traduite par la consolidation de la croissance du marché de l’emploi cadre.

L’amélioration générale observée en 2006 masque cependant des disparités. Ainsi, les cadres de 50 ans et plus ont peu profité de la reprise. En novembre 2006, seul un quart d’entre eux était en poste 12 mois après leur prise en charge par l’Apec. Au total, 6 cadres sur 10 de cette tranche d’âge n’avaient occupé aucun emploi au bout de 12 mois.
« (...) les cadres de 50 ans et plus profitent peu de cette amélioration sensible. C’est la raison pour laquelle l’Apec a mis en place au dernier trimestre 2006, un accompagnement spécifique pour ces cadres fortement exposés au risque de chômage de longue durée. Objectif : leur permettre de retrouver un emploi dans des délais comparables à ceux des cadres plus jeunes », déclare Catherine Martin, Présidente de l’Apec.

Un accompagnement renforcé pour les cadres seniors
Face à ce constat l’Apec, dès le dernier trimestre 2006 a mis en place, dans le cadre du PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi [1] ) , un accompagnement spécifique pour les cadres fortement exposés au risque de chômage de longue durée. Il s’appuie sur les résultats d’une expérimentation menée en 2005 : Etap’Carrière [2]
Dans un premier temps, une évaluation personnalisée du risque de chômage de longue durée auquel peut être exposé le cadre, est réalisée par l’Unedic. Puis le conseiller ANPE, vers lequel il est orienté, élabore un diagnostic individuel. Le cadre bénéfice ensuite d’un accompagnement « sur-mesure » mené par un consultant de l’Apec qui lui est spécialement dédié jusqu’à ce qu’il retrouve un emploi.

Cet accompagnement allie suivi individualisé et travail de groupe réalisé dans le cadre d’ateliers. Principales thématiques abordées : approche du marché, méthode et organisation de la recherche d’emploi, l’argumentaire, le CV, la fiche marketing, la lettre de motivation, le réseau relationnel, l’entretien de recrutement.
En outre, le programme comporte une démarche active en direction des entreprises afin de les sensibiliser à l’intérêt d’élargir aux seniors le champ de leurs recherches de futurs collaborateurs.

Sources : Apec / AFP