Répondre aux besoins des entreprises (PME/PMI), en leur proposant l’expertise de cadres seniors, en recherche d’emploi, c’était l’objectif de cette seconde édition du « Printemps des Seniors », qui s’est déroulée le 25 septembre dernier à la maison de l’entreprise à Puteaux (92).
Sur l’initiative de l’Espace cadres ANPE de La Défense, du Medef et de l’Assedic de l’Ouest Francilien, 25 consultants seniors ont pu présenter leurs offres de service à plus d’une trentaine d’entreprises (EDF, Banque Populaire, Apave...). Répartis par famille d’expertises (ingénierie, NTIC et systèmes d’information ; commercial et fonctions supports ; gestion générale de l’entreprise), ces anciens cadres sont devenus consultants experts.
Des compétences immédiatement opérationnelles Hier salariés, aujourd’hui consultants. Comment ? Grâce à une formation de 6 mois et une pédagogie en deux temps. Premier temps, un changement de posture : quitter son statut de demandeur d’emploi pour mettre en avant son champ d’expertise. Puis, en second temps, l’entraînement et le passage à l’action : contact, proposition, concrétisation. Forts de plusieurs années d’expérience, ces derniers sont directement opérationnels et issus des principales fonctions de l’entreprise : stratégie d’entreprise, communication, conseil financier, marketing, expert à l’international.
Un tremplin pour l’emploi des cadres Le concept séduit les PME et PMI, qui ne peuvent pas s’offrir ces services, et les recrutements sont au rendez-vous. « Le contact avec l’entreprise est direct lors de cette manifestation », souligne Marie-Rose Reuzeau, directrice de l’espace cadres ANPE de la Défense. Le senior est dans l’échange, l’autonomie et sur un pied d’égalité en tant qu’offreur de services. Les entreprises cernent immédiatement en quoi ces cadres peuvent répondre à des besoins émergents. Tout le monde y gagne : les entreprises développent leur activité et recrutent de nouveaux salariés tandis que les cadres seniors renouent, par le biais d’une mission, avec une activité professionnelle ». Une rencontre qui porte ses fruits : un consultant sur deux s’est vu confié une mission à la suite de son entretien. Le « Printemps des Seniors » s’impose définitivement comme un rendez-vous immanquable de l’emploi !
Repères
Le Printemps des seniors vise à promouvoir les ex-cadres qui ont bénéficié de la formation « Devenir Consultant ».
- En 3 ans, 250 cadres ont suivi cette formation financée par l’Assedic de l’Ouest Francilien.
- En 2006, 57 % avaient repris une activité 4 mois après leur formation. Au bout de 10 mois, ils étaient 77 %.
