Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2008 ?
L’année 2008 s’annonce sous les mêmes tendances que 2007 : nous avions recruté 2100 nouveaux collaborateurs l’an dernier, le chiffre devrait être sensiblement le même cette année. La nouveauté, c’est que nous développons et concevons de plus en plus de projets dans nos centres de services en province, ce qui signifie que 40 % des recrutements 2008 se feront sur des postes en région. Cela permet aux recrutés d’allier une bonne qualité de vie avec un travail passionnant, sur de grands projets nationaux ou internationaux, qui peuvent durer 6 à 12 mois. À noter : les centres de services offrent aussi des possibilités d’emploi pour les personnes handicapées, malvoyantes ou à mobilité réduite par exemple.

Quels sont les profils que vous recherchez ?
Nous recrutons environ deux tiers de jeunes diplômés et un tiers d’expérimentés. En ce qui concerne les profils expérimentés, nous cherchons notamment des experts ERP, SAP, Oracle applications, Java, J2E... Quant aux jeunes diplômés, ce sont essentiellement des ingénieurs, car nos métiers sont assez techniques, mais nous élargissons aussi nos recherches aux bac+2/3 (IUT et licences pros) ou aux profils universitaires scientifiques. Unilog peut en effet compléter leur formation au sein de sa propre université ou dans ses centres de services. Les jeunes sont tout de suite intégrés au sein d’une équipe et suivis par un « junior manager » chargé de leur intégration.

Comment les recrutez-vous ?
Depuis toujours, Logica a de fortes relations avec les écoles. Nous allons à la rencontre des étudiants dans des tables-rondes métier, des forums, des salons... Nous participons aussi à UniverSyntec, pour présenter nos métiers sur les campus universitaires. En région, notamment, ce sont des mines d’or encore peu exploitées ! Nous développons également fortement l’axe de la cooptation. Enfin, les candidats peuvent bien sûr postuler sur notre site internet.
À consulter Le site de Logica