En tant que salarié du secteur public, privé ou en intérim, vous pouvez bénéficier de formations au cours de votre carrière professionnelle. Accédez aux dispositifs de formation existants selon le secteur d’activité dans lequel vous travaillez.
Vous êtes salarié du secteur privé
Actions de formation sur demande individuelle
A titre individuel vous pouvez entamer une démarche de formation professionnelle en faisant la demande à votre employeur et au service des ressources humaines ou au service du personnel.
Le dispositif de promotion sociale des Conseils Régionaux
Actions de formation en accord avec l’employeur
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors du temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l’employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.
Les formations proposées par les Organismes Collecteurs Paritaires Agréés (OPCA)
Ce sont des organismes qui collectent, obligatoirement ou facultativement, les contributions des entreprises. Ils sont créés par les organisations patronales et les syndicats de salariés puis agréés par l’Etat. Toute entreprise concourt au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement d’actions de formation ou de bilan de compétences.
Vous êtes salarié du secteur de l’intérim
Vous êtes salarié intérimaire ou permanent d’une entreprise de travail temporaire et vous avez un projet de formation, vous pouvez bénéficier des aides et des conseils du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT).
Vous êtes agent public
Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d’actions de formation dans le cadre du plan de formation à l’initiative de l’administration, ou dans le cadre du congé de formation.
Le plan de formation regroupe l’ensemble des formations que l’administration propose à ses agents. L’agent est alors considéré pendant le stage comme en service effectif. Sa rémunération est maintenue.
Le congé de formation est un droit individuel qui permet à l’agent de suivre une formation de son choix pendant son temps de travail. L’agent en congé de formation perçoit une rémunération.
Vous travaillez dans l’artisanat, le commerce, l’agriculture, les professions libérales
Les non-salariés (agriculteurs, artisans, travailleurs indépendants, commerçants, professions libérales) peuvent aussi accéder à la formation. Ils participent obligatoirement au financement de leur formation, par le versement d’une contribution à un organisme collecteur habilité par l’Etat.
Consultez le site de la formation de l’APECITA (organisme spécialisé dans la formation en agriculture et dans l’environnement)