Vous aimeriez donc entrer en contact avec ces entreprises.
Cependant, vous constatez qu’elles ne diffusent actuellement aucune offre d’emploi correspondant à votre profil et vous n’y connaissez aucune personne susceptible de recommander votre candidature.

Vous avez donc tout à fait raison d’envisager une candidature spontanée. Cette démarche est en effet réputée pour son dynamisme et son efficacité. De plus, elle permet bien souvent aux entreprises et aux chercheurs d’emploi de trouver des solutions plus rapides que celles proposées par les petites annonces.

Enfin, la frontière entre "candidatures spontanées" et "relations" n’étant pas toujours très étanche, il vous sera bien souvent possible de la franchir et de constituer votre propre réseau relationnel.

Ce dossier est rédigé pour vous aider à choisir, puis à utiliser au mieux, le support adapté à votre candidature (courrier, appel téléphonique, visite directe, etc.).

Il vous permettra également de repérer, puis de mettre en oeuvre, l’une des trois stratégies suivantes :

• poser directement votre candidature ;
• concentrer vos efforts sur la manière d’obtenir un rendez-vous ;
• vous constituer un réseau relationnel.

Définition

• De quelles informations avez-vous besoin ?
• Où trouver ces informations ?
• Choisissez le « bon interlocuteur ».
• Transformez les « barrages » en « alliés ».
• Profitez-en pour affiner votre stratégie.

Déterminez le « bon moment » pour agir

• Agissez avec tact et patience.
• Quel support utiliser (écrit, téléphone, visite) ?

Réalisation

• Comment vous présenter ?

Schéma général d’une candidature spontanée :

• 1ère partie : intéressez-vous d’abord à votre interlocuteur.
• 2ème partie : parlez ensuite de vous.
• 3ème partie : gardez l’initiative des futurs contacts.
  

Et ensuite ?

• Constituez un réseau relationnel.
• Organisez le suivi de vos contacts « candidatures spontanées » ou « relations ».
• Développez votre réseau relationnel.

Annexe : modèle d’interview