Vous embauchez un premier salarié, un ou plusieurs salariés dans des zones défavorisées, des salariés de bas niveau de qualification, des salariés à temps partiel, et vous bénéficiez d’exonérations de charges patronales... Autant de situations susceptibles de vous concerner dans votre politique de recrutement.
Quel objectif
Favoriser le développement de l’emploi, en accordant une exonération permanente de cotisations de sécurité sociale aux employeurs exerçant leur activité en zone franche urbaine (ZFU), en zone de redynamisation urbaine (ZRU) ou en zone de revitalisation rurale (ZRR).
Quels employeurs
Sous conditions particulières :
- Dans les ZFU : les entreprises employant 50 salariés au maximum.
- Dans les ZRU et les ZRR : les entreprises et groupements d’employeurs employant 49 salariés au maximum et qui augmentent leur effectif jusqu’à 50 salariés au maximum.
- Dans les organismes d’intérêt général : aucune condition d’effectifs.
Quel public
- Les salariés travaillant dans la zone concernée, titulaire d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois, dont l’emploi n’ouvre pas déjà droit à une exonération totale ou partielle des cotisations patronales de sécurité sociale.
- Tous les salariés employés dans un organisme d’intérêt général installés dans une ZRR.
Quels avantages
Des dispositifs spécifiques d’exonération sont mis en place à titre permanent, afin de favoriser le développement de l’emploi dans les zones défavorisées.
Pour les contrats de travail conclus avant le 1er janvier 2008, cette exonération varie selon l’implantation de l’entreprise. L’exonération s’applique sur la fraction de la rémunération n’excédant pas 1,5 fois le SMIC.
Pour les contrats de travail conclus après le 1er janvier 2008 dans les ZRU et les ZRR, l’exonération des cotisations sociales devient dégressive.
Totale jusqu’à 1,5 fois le SMIC, elle diminue progressivement pour devenir nulle à 2,4 fois le SMIC. Un décret doit définir le barème de l’exonération dégressive.
Quelles démarches
- Dans les ZFU :
- remplir la déclaration « Exonération de charges sociales patronales en ZFU » ;
- effectuer, auprès de la DDTEFP et de l’URSSAF, une déclaration des mouvements de main-d’œuvre intervenus au cours de l’année précédente et lors de chaque embauche (dans les 30 jours).
Dans les ZRU et les ZRR : déclaration à la DDTEFP dans un délai de 30 jours après embauche.
