Vous avez une offre d’emploi et vous avez des difficultés à la pourvoir. Vous formez pendant 1 à 3 mois un demandeur d’emploi dont le profil est proche de vos critères de recherche. Vous vous engagez à le recruter à l’issue de sa formation pour au moins 6 mois. Vous bénéficiez en contrepartie de deux avantages : une aide pour la prise en charge des frais de formation ; le stagiaire est rémunéré par l’Etat.
Quel employeur ?
Toute entreprise affiliée à l’Unédic, mais aussi celles pouvant prétendre au régime d’assurance chômage : établissements publics à caractère industriel et commercial des collectivités territoriales, sociétés d’économie mixte dans lesquelles ces collectivités ont une participation majoritaire, Chambres de métiers, services à caractère industriel et commercial gérés par les Chambres de Commerce et d’Industrie, Chambres d’agriculture, ...
Qui former ?
Vous formez un demandeur d’emploi non indemnisé par l’assurance chômage au titre de l’ARE (allocation d’Aide au Retour à l’Emploi), en vue de le recruter sur une offre d’emploi difficile à satisfaire.
Quels avantages supplémentaires ?
L’ANPE peut vous aider à établir le plan de la formation qui se déroule dans votre entreprise ou dans un organisme de formation.
Le demandeur d’emploi que vous envisagez de recruter a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Vous recevez de l’Etat une aide à la formation d’un montant de 3 euros par heure, sur une durée de un à trois mois, avec un maximum de 450 heures.
Dans quelles conditions ?
- Vous vous engagez à recruter le stagiaire à l’issue de la formation s’il a atteint le niveau requis et à l’affecter sur un poste correspondant à la formation reçue.
- Vous désignez un tuteur dans l’entreprise.
- Vous devez renvoyer chaque mois au CNASEA les états de présence du stagiaire dûment complétés et souscrire une assurance responsabilité concernant les dommages causés du fait du stagiaire.
- En fin d’action, vous adressez un bilan simplifié à l’ANPE et au CNASEA et l’aide à la formation vous est automatiquement versée si vous concrétisez l’embauche du stagiaire pour 6 mois au moins. Toutefois, si l’embauche n’a pas eu lieu parce que le stagiaire ne donne pas suite à la proposition d’emploi que vous lui faites ou qu’il n’a pas acquis le niveau requis, vous pouvez demander le bénéfice de l’aide. Vous devez alors le demander à l’ANPE dans un délai d’un mois après la fin de l’APR.
Quelles démarches ?
Vous devez conclure avec l’ANPE une
convention d’action préparatoire au recrutement. La signature de cette convention permet notamment de :
- formaliser votre engagement à accueillir le stagiaire et à le former,
- définir les caractéristiques de la formation ; ultérieurement, à en établir le bilan,
- identifier l’emploi proposé au stagiaire à l’issue de l’APR.
