Développer la qualité de la rédaction des offres d’emploi est déterminante pour un bon positionnement des candidats et la réussite de vos recrutements.
La qualité, c’est la précision dans la description du profil de poste et des compétences requises, mais aussi, le respect de la réglementation en vigueur pour la publication des offres d’emploi.
Les efforts développés ces dernières années pour lutter contre les discriminations en matière d’embauche, ont mis au premier plan la nécessité d’une vigilance accrue pour respecter la légalité des offres d’emploi.
L’amplification de la diffusion des offres par Internet, et la réactivité des candidats rendent plus cruciale encore le respect de la législation par les employeurs.
Afin de vous aider dans le développement des bonnes pratiques pour améliorer la qualité des offres, l’ANPE vous propose dessous un guide pratique de rédaction des offres sur Internet.
Vous retrouverez les différentes mentions interdites, des exemples pratiques, les exceptions légales, les sanctions civiles/pénales qui sont encourues en cas de non respect des textes réglementaires.
