Bien que la loi ne fixe pas, dans ce cas, la liste des mentions obligatoires, il est préférable d’établir un contrat écrit mentionnant notamment :
- le nom, l’adresse et le numéro d’immatriculation à l’URSSAF de l’employeur ;
- le nom et l’adresse du salarié ;
- le poste de travail occupé ;
- le montant de la rémunération ;
- la durée du travail hebdomadaire ;
- la convention collective applicable ;
- la durée de la période d’essai et de son éventuel renouvellement ;
- le nom et l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel l’employeur verse les cotisations ;
- le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire.
N.B. : La convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir d’autres mentions.
