Quel est le métier de Saipem ?
Nous concevons et construisons de grands complexes d’exploitations énergétiques clés en main, onshore et offshore (plateformes pétrolières, pipelines, unités de traitement, terminaux gaziers...). Nous fournissons ainsi aux grands majors que sont Total, Shell, Exxon, BP et ENI, par exemple, les moyens nécessaires à l’exploitation de leurs gisements.

Quelles sont les perspectives de recrutement pour Saipem en 2008 ?
Nous sommes sur un marché en très forte croissance : avec un baril de pétrole autour de 90 dollars et des ressources gazières et pétrolières de moins en moins accessibles, les investissements des opérateurs deviennent très importants. Saipem regroupait 10 000 personnes il y a 6 ans, aujourd’hui nous sommes 35 000 collaborateurs dans le monde entier (dont 2 600 en France). En 2008, nous prévoyons 400 recrutements dans toute la France, dont environ 300 à saint Quentin (78). et une centaine pour notre filiale Sofresid.

De quels types de profils avez-vous besoin ?
Nous cherchons essentiellement des ingénieurs et des techniciens, qu’ils soient seniors ou juniors, hommes ou femmes, issus d’écoles généralistes ou spécialisées, d’IUT, de l’université... Nos postes sont souvent très techniques, mais très variés : engineering (conception/design), coordination des achats et des sous-traitants, construction (fabrication et assemblage des structures), installation... Au cours d’une carrière chez Saipem, on peut choisir d’évoluer vers une expertise technique, ou plutôt vers du management et du pilotage de projet.

La dimension internationale des carrières est-elle fondamentale ?
Bien sûr. Nous ne recherchons que des gens intéressés par une carrière internationale ! Nous sommes implantés dans le monde entier et nos zones principales de projets se trouvent en Afrique de l’Ouest, au Moyen Orient, dans le sud-est asiatique... L’anglais est d’ailleurs indispensable, c’est la langue de travail au sein du groupe. Environ un quart de notre effectif français est expatrié : tout le monde ne part pas, mais les opportunités sont là. Un ingénieur peut tout à fait travailler en France pendant un an à la préparation d’un projet, puis aller à l’étranger suivre sa mise en place pendant 2 ans.

Quelles méthodes de recrutement utilisez-vous ?
Nous utilisons tous les leviers du recrutement : le site Internet du groupe où toutes nos offres sont disponibles, la cooptation, les job boards, les cabinets de recrutement, l’APEC, l’ANPE (avec qui nous menons une opération spécifique sur les techniciens)... Nous sommes présents sur les salons de recrutement d’ingénieurs et de techniciens et organisons nos propres événements, les « nocturnes Saipem ». Enfin, nous menons de nombreuses actions auprès des écoles : nous sommes présents dans les forums, nous proposons des VIE (volontariat international en entreprise), des partenariats pour les offres de stages... Notre objectif est d’intéresser les candidats en leur montrant que nous travaillons sur de grands projets, qui peuvent durer 3 ou 4 ans, pour un chiffre d’affaires dépassant régulièrement 1 milliard d’euros. C’est un environnement très dynamique !