Vous avez déposé une offre d’emploi à l’ANPE et vous avez des difficultés à trouver des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir. L’Action de Formation Préalable à l’Embauche (AFPE), prise en charge par l’ASSEDIC à hauteur de 1525 € maximum, vous permet de former un demandeur d’emploi au sein de votre entreprise ou dans un organisme de formation spécialisé. Vous vous engagez à le recruter à l’issue de sa formation sur un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois.
Quels employeurs ?
Toute entreprise affiliée à l’Unedic (entreprise du secteur privé, industrielle, commerciale et artisanale) ayant déposée une offre à l’ANPE.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également bénéficier de cette mesure si la ou les missions prévues constituent une réelle perspective de retour à l’emploi et si elles se déroulent pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois après la fin de la formation.
Qui former ?
Vous formez un demandeur d’emploi, indemnisé par l’assurance chômage au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) pour une durée de 450 h maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.
Quels avantages ?
L’AFPE vous permet d’embaucher, à l’issue d’une formation qualifiante, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation.
Les frais de formation sont pris en charge par l’ASSEDIC (1525 € maximum pour une durée totale de 450 h).
Quelles démarches ?
Si vous n’avez pas trouvé de candidats correspondants au profil du poste recherché suite à l’offre d’emploi que vous avez déposée à l’ANPE :
Vous devez conclure une convention AFPE avec l’ANPE.
Avec l’aide d’un conseiller, vous rédigez un plan pour la formation du stagiaire en décrivant les compétences que ce dernier doit acquérir au cours du stage pour être en mesure d’occuper l’emploi.
A l’issue de la formation et si le stagiaire a atteint le niveau requis, vous vous engagez à conclure avec lui un contrat à durée déterminé (CDD) ou indéterminé (CDI), à temps plein ou à temps partiel (minimum 20 h) pour au moins 6 mois.
