Parmi les conditions énoncées dans la Charte « net-emploi », les sites membres s’engagent à diffuser des annonces effectives, authentiques, actualisées, précises, mises sous contrôle et sans mention discriminatoire ou critère interdit.

L’offre d’emploi doit respecter en effet des principes destinés à protéger les droits du candidat à l’embauche.
Les discriminations sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Les incriminations pénales prévues à cet effet concernent tout autant celui qui émet l’offre d’emploi que celui qui la diffuse ou la publie, ou celui qui reçoit des candidatures en vue de l’embauche.

Un guide pratique concernant la rédaction des offres d’emploi sur Internet (/IMG/pdf/Guide_pratique_redaction_OE_sur_Internet_v2.pdf) est mis à votre disposition. Vous y retrouverez les différentes mentions interdites, les textes réglementaires qui s’y rattachent, des exemples pratiques, les exceptions légales et les sanctions encourues.

Ce document a pour objectif :

• d’aider à prendre la bonne mesure des corrections à réaliser pour respecter les impératifs juridiques et moraux sans pour autant en faire un handicap commercial,
• de mieux détecter les éléments de discrimination dans la rédaction des offres d’emploi,
• de progresser dans l’action régulière de vérification et d’auto-contrôle,
• de combattre les a priori discriminatoires dans les processus de recrutement via Internet.