Si le lieu de travail est en France alors l’annonce est obligatoirement rédigée en français.

Si l’emploi à pourvoir ne peut être désigné que par un terme étranger, un texte rédigé en français doit compléter la désignation de ce poste. Il a pour but de le décrire en détail et ainsi éviter d’induire le candidat en erreur.

L’obligation d’utiliser la langue française concerne tous les emplois effectués sur le territoire français (quelle que soit la nationalité de l’employeur) et toutes les offres diffusées par un employeur français même si l’emploi à pourvoir est basé hors du territoire français et qu’une parfaite connaissance de la langue étrangère est une condition majeure de l’embauche.

Toutefois, une exception est faite pour les publications rédigées principalement en langue étrangère : celles-ci peuvent diffuser une offre d’emploi comportant des mots, des termes ou des textes entiers en langue étrangère.