Activité détaillée

L’UGEF a pour objectif de promouvoir et développer :

• les groupements d’employeurs ;
• le travail à temps partagé dans les entreprises ;
• la formation des administrations et gestionnaires des groupements d’employeurs ;
• la lutte contre la précarité de l’emploi ;
• et l’employabilité des salariés des groupements.

Un groupement d’employeurs est une association type loi 1901, créée dans le but exclusif et non lucratif, de mettre à la disposition de ses membres des salariés, embauchés par le groupement et qui leur sont juridiquement liés par un contrat de travail.

Exercer son métier au sein d’un groupement d’employeurs garantie à un salarié des avantages en terme de :

• sécurité, puisqu’il dispose d’un contrat à durée indéterminée et qu’il est lié à un groupe d’entreprises moins fragile que chacune de ses composantes pris isolément ;
• rémunération, puisque c’est aussi un volume de travail qui lui est garanti ;
• disponibilité, puisque les plannings individuels sont stables ; l’emploi du temps professionnel typique du salarié de groupements d’employeurs est organisé sur l’année ou la semaine entre deux ou trois entreprises, qui se sont concertées au sein du groupement : la personne peut organiser son temps privé (personnel, familial, social, ...) avec sérénité.

La collaboration UGEF/ANPE

L’UGEF a signé le 2 octobre 2006 un accord national avec l’ANPE. Les principaux axes de l’accord visent à :

• développer une meilleure communication et information sur le concept de groupement d’employeurs ;
• mettre en synergie des moyens des partenaires ;
• accompagner le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.

Recrutement et ressources humaines

• Tous les types de métiers sont représentés dans les groupements d’employeurs : ouvriers, caristes, secrétaire, comptables, ingénieurs qualité, DRH, ...
• En 2006, les groupements d’employeurs (hors agriculture) représentaient un effectif de 10 000 à 12 000 salariés.
• Il existe des groupements d’employeurs sur l’ensemble du territoire. Leur taille est variable : un groupement d’employeurs peut être créé par 3 à 250 entreprises adhérentes et employé de 5 à 300 salariés.
• Le recrutement est effectué par le groupement d’employeurs (en tant qu’employeur). Il détermine précisément le besoin (en temps sur l’année, en postes, ...) de chaque entreprise adhérente et établit avec elle un profil de poste.
• Les candidats sont reçus par le groupement d’employeurs en entretien puis le choix final s’effectue avec le concours des entreprises qui bénéficieront de la mise à disposition du salarié.