Activité détaillée

Réseau de supermarchés mixte intégrés/franchisés, Champion rassemble sur le territoire national :

• 1 030 magasins, supermarchés et hypermarchés, dont 603 intégrés,
• 427 franchisés ou partenaires. La marque Champion réunit plus de 60 000 salariés dont 34 800 dans les magasins intégrés.

Les performances de l’entreprise s’appuient sur :

• un professionnalisme avancé dans l’alimentaire comportant une spécificité produits frais,
• une pratique commerciale intégrant le discount dans les prix,
• une grande proximité avec la clientèle.

La coopération Champion - ANPE

Champion et l’ANPE ont conclu un accord de collaboration le 26 avril 2006 pour une durée de 3 ans. Cet accord prévoit :

• le rapprochement des services ressources humaines de Champion et des services locaux de l’ANPE pour faciliter le développement d’actions de recrutement organisées en commun.
• le montage d’opérations destinées à faciliter l’intégration de publics rencontrant des difficultés d’insertion, notamment les jeunes, les seniors, les handicapés. Ces opérations pourront utiliser les mesures pour l’emploi ou les contrats en alternance.
• un recours accru aux prestations d’évaluation des candidats, notamment à la Méthode de Recrutement par Simulation de l’ANPE. Cette méthode permet de recruter à partir des habiletés et des capacités des candidats et non plus en fonction de leurs expériences ou diplômes.

Valeurs de l’entreprise

Champion s’engage dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité dans ses équipes.

Signataire d’un accord avec des organisations syndicales, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Champion marque sa volonté d’aller vers une réelle mixité des emplois dans l’entreprise, particulièrement sur les postes d’encadrement.

Les magasins développent également l’emploi des personnes handicapées : en 3 ans, 250 personnes handicapées seront recrutées avec l’appui de la Mission Handicap de Champion.

Recrutement et ressources humaines

Les supermarchés recherchent principalement des employés commerciaux affectés en caisse et des employés commerciaux affectés en rayon. Ces recrutements se font sans exigence de diplôme.

Champion propose aussi des postes pour des cadres managers de rayon (Bac+2, surtout commerciaux) et des directeurs de magasin (Bac+5, principalement dans l’agroalimentaire et l’agriculture).

Les magasins intégrés recrutent sur l’ensemble du territoire chaque année près de 3 600 personnes en CDI dont 520 cadres. L’entreprise privilégie l’intégration sur des emplois stables et accorde une part importante aux contrats qualifiants : 88% de ses collaborateurs sont en contrat à durée déterminée et plus de 800 personnes en CDD bénéficient d’un contrat en alternance.

L’entreprise a notamment la volonté de favoriser l’intégration et la formation de jeunes peu qualifiés. Elle propose des contrats de professionnalisation et des contrats d’apprentissage en s’appuyant sur des Centre de Formation d’Apprentis (CFA) partenaires. Les diplômes préparés : CAP, BEP, Bac Pro, BTS.

Champion est également fortement recruteur de jeunes diplômés et organise un événement annuel, Le Trophée des Champions, destiné à récompenser des jeunes préparant un BTS Management des Unités Commerciales (MUC).

Modalités de recrutement

Les supermarchés sont responsables du recrutement de leurs employés : la réception et la sélection des candidats est organisée localement.

Les recrutements pour les postes d’apprentis, d’agent de maîtrise et de cadres sont réalisés par les Directions régionales d’exploitation de Champion.

La sélection se fait sur la base des résultats d’entretiens réalisés par les Responsables Ressources Humaines et de tests.
Les candidatures sont reçues :

• pour les offres confiées par Champion à l’ANPE, via anpe.fr ou auprès de l’agence locale ANPE concernée
• en ligne sur le site www.carrefourmyjob.com
• auprès des magasins Champion ou de l’une des 8 Directions régionales d’exploitation pour les postes cadres