Activité détaillée (produits/marchés)

Keolis est le premier opérateur privé de transport public de voyageurs en France. A travers ses 150 filiales, KEOLIS gère tous les modes de transport en milieu urbain ou interurbain - métros, tramways, trains, bus, cars - pour le compte de collectivités territoriales (départements, régions), et les accompagne dans la mise en œuvre de leur politique de déplacements.

Keolis intervient également dans des transports plus spécialisés comme le service à la demande, l’aide aux personnes à mobilité réduite ou les véhicules non polluants.
Keolis est présent dans 7 pays européens et au Canada ; il réalise 37% de son chiffre d(affaire à l’international.

La collaboration Keolis - ANPE

Signé pour trois ans, l’accord de collaboration entre l’ANPE et Keolis du 8 avril 2005 vise principalement à :

• développer les relations de proximité entre les filiales Keolis et les agences locales pour l’emploi,
• faciliter l’insertion professionnelle de publics diversifiés potentiellement intéressés par les métiers du transport, notamment les femmes, les demandeurs d’emploi de longue durée, les jeunes et les bénéficiaires des minima sociaux, en organisant des formations qualifiantes en alternance.

Valeurs de l’entreprise

Les salariés de Keolis partagent des valeurs communes :

• Le professionnalisme
• Le sens des responsabilités
• La performance
• La solidarité
• L’esprit d’entreprise

Quant aux engagements de Keolis, ils portent sur la qualité de service, la lutte contre l’insécurité et le respect de l’environnement.

Recrutement et ressources humaines

Principaux métiers proposés

• Les métiers du management : directeur de filiale/directeur opérationnel
• Les métiers de l’exploitation : agents de conduite (transport des clients), agents prévention (assurent une présence sur le terrain), chefs de groupe (encadrement des conducteurs), techniciens méthodes (organisation de l’activité des conducteurs et des véhicules).
• Les métiers de la maintenance : techniciens mécaniciens, carrossiers, électroniciens, ouvriers voies et bâtiments.
• Les métiers de support : marketing/commercial (responsables marketing, études & projets), finance (directeurs financiers, contrôleurs de gestion, comptables), ressources humaines (directeurs/responsables ressources humaines).

Processus de recrutement

Pour les non cadres, le recrutement est décentralisé dans les filiales ; les candidatures sont à adresser directement à chaque filiale, par courrier ou sur son site Internet. Le processus de recrutement varie en fonction des profils recherchés : sélection sur CV et lettre de motivation, entretiens avec les ressources humaines de la filiale concernée et les opérationnels ; pour certains profils (conducteurs, techniciens, ...) des tests de logique, de comportement ou de technique peuvent être demandés.

Pour les cadres, le recrutement est centralisé : toutes les candidatures sont à adresser au siège par courrier postal ou électronique. Le processus de recrutement prévoit 2 à 3 entretiens (direction des ressources humaines, supérieur hiérarchique).

Institut de Formation

L’Institut Keolis assure le développement des compétences des cadres, des agents de maîtrise, des conducteurs et des agents de service technique au travers de formations diplômantes ou qualifiantes délivrées par des formateurs internes et des prestataires externes.

Conventions collectives de branche appliquées : transport urbain, transport interurbain.