Activité détaillée

Banque de détail et services financiers :
La Société Générale est la première banque de détail non mutualiste en France par le PNB et le nombre d’agences. Elle dispose de deux canaux de distribution complémentaires : Société Générale et Crédit du Nord.
Les services financiers spécialisés du groupe Société Générale répondent aux besoins de financements et de services des entreprises (gestion pour les flottes automobiles et les parcs informatiques ainsi que des solutions de financement pour les ventes et les équipements professionnels) et des particuliers (large gamme de crédits à la consommation et de produits d’assurance vie et dommages), en France et à l’étranger.

Gestions d’actifs et services aux investisseurs :
Créée en janvier 2004, la branche Gestions d’actifs et Services aux investisseurs regroupe la gestion d’actifs (Société Générale Asset Management), la gestion privée (SG Private Banking) et la ligne métier Titres (ensemble des services sur titres et produits dérivés listés, traités mondialement par le Groupe).

Banque de financement et d’investissement :
Société Générale Corporate & Investment Banking, 3ème banque de financement et d’investissement de la zone euro par le produit net bancaire, est au service des entreprises, des institutions financières et des investisseurs dans près de 45 pays en Europe, en Asie et sur le continent américain. Associant innovation et qualité d’exécution, elle développe des solutions financières intégrées apportant de la valeur ajoutée. Elle se classe durablement parmi les leaders européens et mondiaux sur les marchés de capitaux en euro, produits dérivés et financements structurés.

La coopération Société Générale - ANPE

Une convention de recrutement signée entre la Société Générale et l’ANPE a été reconduite le 6 janvier 2006 pour une durée de 3 ans. La coopération établie concerne principalement le recrutement de personnes ne disposant pas de diplôme particulier mais pouvant se prévaloir d’une expérience commerciale ou d’une activité de service en relation avec la clientèle.
Dans cette convention, la Société Générale et l’ANPE s’engagent à :

• collaborer pour réussir le recrutement des conseillers accueil et des conseillers de clientèle multimédia,
• élargir la collaboration à d’autres recrutements,
• renforcer les actions destinées à permettre l’intégration professionnelle de certains profils, notamment de seniors et de travailleurs handicapés.

Valeurs de l’entreprise

Les valeurs du Groupe sont le professionnalisme, l’esprit d’équipe et l’innovation. Parallèlement, la Société Générale est une entreprise citoyenne :

• Première banque privée française à affirmer son engagement en faveur du développement durable
• Signataire de la Charte de la Diversité depuis fin 2004

Recrutement et ressources humaines

Les métiers :
- Métiers commerciaux : conseillers accueil, conseillers de clientèle multimédia, chargés d’affaires professionnels ou entreprises, directeurs d’agence, conseillers en gestion de patrimoine, ...
- Métiers financiers : traders, analystes, gestionnaire back office (marchés, titres, international), ...
- Métiers transversaux : métiers de l’informatique, ressources humaines, marketing, ...

Les profils recherchés :
La Société Générale recrute des jeunes diplômés Bac+2/3 et Bac+4/5, des personnes n’ayant pas de diplôme particulier mais dotées d’une expérience commerciale ainsi que des expérimentés.

L’effectif :
Le Groupe Société Générale compte près de 100 000 collaborateurs dans le monde dont un peu plus de la moitié en France. Plus de 10 000 personnes ont rejoint le Groupe en 2005. En France, ce sont 5 000 nouveaux collaborateurs qui ont été recrutés, dont 80% de CDI, 60% de jeunes diplômés et 45% de cadres.
La Société Générale recrute pour toutes les régions en France.

Le processus de recrutement :
Toutes les offres sont en ligne sur le site Internet. Chaque candidature déposée sur ce site est traitée par un conseiller en recrutement dans un délai de 3 semaines.

Pour les jeunes diplômés postulant dans la Banque de détail, des sessions collectives de recrutement sont organisées : présentation du Groupe et tests psychotechniques. Pour les jeunes cadres, une mise en situation commerciale leur est proposée.
Suite à cette session, le candidat est reçu par un conseiller en recrutement qui émet un avis sur sa candidature. Sont évalués en fonction du poste à pourvoir, sa personnalité, ses aptitudes intellectuelles, sa motivation et son potentiel d’évolution. Si l’avis est favorable, le candidat est convoqué pour rencontrer un opérationnel.