L’ANPE propose à tous les acteurs de l’emploi en ligne qui existent depuis au moins un an et qui respectent un certain nombre de conditions, de rejoindre le réseau « net-emploi » et d’apposer sur leur site le logo attestant leur engagement à tout mettre en oeuvre pour le respect de la légalité et des principes de non-discrimination, dans une recherche permanente et collective des meilleures pratiques.

Les sites du réseau « net-emploi » s’engagent notamment :

• au respect des principes légaux et déontologiques, à l’accès gratuit à la consultation des offres et à la mise en ligne des CV pour les candidats,
• à assurer la protection de vos données personnelles,
• à diffuser des offres d’emploi effectives, authentiques, précises, actualisées, sous contrôle et sans mention discriminatoire ou critère interdit,
• à une gestion des CV qui respecte le choix des candidats (anonymat ou diffusion des coordonnées personnelles) et qui indique la durée de vie dans la base de données.

Si vous constatez des manquements à la Charte sur les sites membres du réseau « net-emploi » que vous visitez (repérables grâce au logo identifiant leur appartenance au réseau « net-emploi »), n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

Un nouveau guide méthodologique de fonctionnement et de suivi de la qualité des offres sur Internet

Suite à une période de « gel » des adhésions, le dispositif de la Charte « net-emploi » est de nouveau ouvert.

Après une première phase réussie de lancement et de stabilisation de la Charte « net-emploi » (2002-2006) dans le paysage des sites emploi sur le web, il est apparu nécessaire en effet de repréciser un certain nombre de points, tant du point de vue d’une définition plus objective et plus fine des critères et de leur hiérarchisation, que de la méthode et de la procédure d’adhésion et d’exclusion.
Désormais, l’objectif poursuivi par les membres du réseau « net-emploi » est de se donner les moyens :

• de renforcer la qualité des offres publiées,
• de mieux contrôler l’adhésion au réseau « net-emploi »,
• de mieux objectiver les résultats de suivis effectués dans le cadre des contrôles de conformité,
• de se mettre en situation de pouvoir assurer de manière légitime et incontestable l’exclusion d’un site non respectueux des critères.

Par ailleurs, un baromètre de la qualité des offres d’emploi au regard du contenu et sur le principe de non-discrimination a été mis au point et calibré de telle sorte qu’il sert :

• de mesure régulière et collective des efforts déployés par les adhérents dans leurs actions de vérification et d’auto-contrôle,
• de moyen d’auto-évaluation pour les sites candidats,
• de communication sur la question de l’amélioration nécessaire des offres d’emploi au regard de la discrimination.

Fin 2006, le baromètre des discriminations s’établissait à 3,2% des offres diffusées. L’indicateur qualité était de 88 points/100.

Comment devenir membre du réseau « net-emploi » ?

Vous trouverez ci-contre le nouveau guide méthodologique qui expose dans le détail les règles de fonctionnement collectif et l’ensemble des critères à respecter pour adhérer au réseau « net-emploi ». Il vous servira de base pour signer en connaissance de cause la Charte qui marquera votre engagement envers les internautes et tous les sites emploi signataires.

Pour proposer votre candidature, reportez-vous au dossier de demande d’adhésion.

Tout site désireux d’adhérer peut bénéficier des apports de documents d’aide utiles au respect de la Charte « net-emploi » comme le guide pratique de rédaction des offres sur Internet.