Recruter des vendeurs et des serveurs Nous recrutons beaucoup de vendeurs et de serveurs. Mais il n’est pas évident de trouver de futurs collaborateurs disponibles, motivés par ce type de métier, qui apprécient le contact avec la clientèle. Pour recruter, nous utilisons tous les moyens possibles : cooptation, internet, annonces. Nous avons fait appel à l’ANPE et signé une convention pour mieux accompagner notre politique de recrutement. Pour des personnes motivées par leur métier, il existe beaucoup de possibilités d’évolution chez PAUL, en France ou à l’étranger. Parmi nos cadres, nombreux sont ceux qui ont démarré leur carrière comme employé.
La présélection des candidats Pour satisfaire et diversifier nos recrutements, beaucoup de responsables de magasins travaillent déjà au jour le jour avec l’ANPE. L’Agence nous apporte une aide précieuse en assurant la présélection des candidats et en organisant des journées de recrutement. Grâce à la méthode de recrutement par simulation, nous embauchons régulièrement des candidats sur capacités, et non en fonction de leur diplôme ni de leur expérience. L’ANPE nous adresse ainsi des candidats que nous n’aurions pas pensé embaucher.
Travailler davantage ensemble Des conventions avec les ANPE d’autres régions existent déjà. Et, nous venons de signer une convention avec l’ANPE Ile-de-France de façon à renforcer notre collaboration. Nous incitons tous nos responsables de magasins à découvrir et utiliser les services proposés par l’Agence pour améliorer le recrutement de nos collaborateurs.
